الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية، لمن يرغب في ذلك تعتبر مهمة كبيرة جدا استطاع الكثيرون أن يقوموا بالحصول عليها وهذا سوف نقوم بتوضيح إلى اليوم برنامج مهمة أساسية وهما جدا يتساءل عنها البعض يبحث عنها بصفة مستمرة لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة بشكل أساسي وطريقة حسابها بشكل دقيق
محتويات
طريقة حساب مكافأة نهاية
حساب مكافأة نهاية الخدمة تعتبر امر هام جدا لجميع المواطنين التي يتواجدون على أرض المملكة العربية السعودية لذلك المكافأة الخاص ب نهاية الخدمة يتم حسابها بالطريقة التالية:-
- ان يكون المبلغ التي يرغب في الحصول عليه الموظف الذي يعمل مع المؤسسات الحكومية يعادل منتصف المرتب الأساسي الذي يقوم في الحصول عليه اثناء عدد كبير من السنوات الماضية التي قام بها في هذا العمل.
- ولكن إذا قام بتقديم الاستقالة الخاصة به أثناء مزاولة العمل فهو يستحق الحصول على المكافأة الخاصة في نهاية الخدمة.
- ولكن إذا مضى على عمله عامين متتاليين وليس أقل من ذلك يحصل على المكافأة.
- ولكن إذا كانت فترة العمل التي قام بها تبدأ من سنتين وتنتهي عند خمس سنوات سوف يكون الحصول على المكافأة الثلث من المرتب الذي يحصل عليه في السنوات الماضية
أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالتأكد كل الأشخاص العاملين دائمًا يهتمون بحساب نهاية الخدمة ويتطلعون إلى معرفة الطريقة التي يتم من خلالها حساب هذه الأمور، وحتى يتمكن العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة حساب نهاية الخدمة، فمن هنا سوف نتعرف على هذا الأمر في هذا المقال.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
- هي مكافأة يتم إعطاءها للعامل على مدة خدمته في العمل وهذا طبقا للقانون.
- وهذه المكافأة من أهدافها أنها توفر حياة كريمة لشخص بعد أن يكمل سنين عمل الشقة.
- فيحصل عليها العامل بعد خروجه من العمل مباشرة سواء بعد نهاية مدة العمل أو المرض أو العديد من الأسباب الأخرى.
شــاهد ايضا : اهم مميزات حساب التوفير بالأردن بالإصدارات الجديدة
حساب نهاية الخدمة في السعودية
يوجد طريقة لكي يتم من خلالها عمل حساب نهاية الخدمة للعاملين في السعودية وهي كالتالي:
- يتم حساب المرتب الأساسى الذى يتقاضاه العامل، ثم يتم خصم نصف الراتب الأساسي، ويتم ضربه في سنين العمل الذي قضاها العامل.
- على العامل أن يتقدم بالاستقالة من عمله فهنا يستحق العامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة، ولكن إذا استقال عامل بعد مدة أقل من سنتين لا يحق له أي مكافأه.
- يستحق العامل مكافأة بحوالي ثلث مرتبه الذي يقوم بأخذه إذا مضى في العمل من سنة إلى خمس سنوات.
- يتم حساب المكافأة على نصف مرتبه إذا أتم العامل 10 سنوات في العمل فيكون حساب المكافأة على نصف مرتب بخصوص الخمس سنين الليثى أما الخمس سنين الآخرى يتم حسابها على المرتب كامل.
الأساسيات التي يتم حسابها على مكافأة نهاية الخدمة
شــاهد ايضا : رابط استعلام عن النتائج برقم الهوية 1446
أهم الأساسيات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:
أولًا: الأجر
- هنا يتم حساب أجر العامل الذي كان يتقاضاه في العمل على مدار مدة العمل وهو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل الخروج من العمل.
ثانيًا: المدة الزمنية
- يتم حسابها على أساس المدة التي قضاها العامل في العمل وهي سنوات العمل.
- هكذا يتم حسابها من بداية تاريخ التعيين حتى آخر يوم خرج فيه من العمل.
- يتم حساب العطلات الرسمية والاجازات المرضية دون حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.