نموذج إنهاء عقد العمل يُعتبر الوسيلة الرسمية التي تُستخدم لإعلام الموظف بأنه لن يستمر في أداء مهامه الوظيفية بعد الآن، وأنه قد تم الاستغناء عنه. يتم تقديم نموذج إنهاء العقد للموظف ليتمكن من تسليم مسؤولياته إلى من يخلفه. كما يُعَد انتهاء عقد العمل بمثابة وثيقة حماية لصاحب العمل، حيث تؤكد أن الموظف قد استلم جميع حقوقه ولا توجد مستحقات أخرى. هذا يساهم في تجنب أي أضرار محتملة قد تنشأ. في هذا المقال، سنستعرض لكم نماذج إنهاء عقود العمل في موسوعة، لتتعرفوا على كيفية استخدامها وأهم الأمور التي يجب مراعاتها عند تطبيقها.
محتويات
نموذج إنهاء عقد العمل مصور
نموذج إنهاء عقد العمل مكتوب
بتاريخ…… الموافق…
تم الاتفاق بين كل من:
اسم الموظف.
اسم الشركة.
توافق الطرفان على إنهاء عقد العمل المبرم والذي ينص على.
تم استلام جميع المستحقات ذات الصلة بالطرف المذكور أعلاه وهي
في حال عدم سداد المستحقات ضمن الفترة المحددة، وتحت إذن شركة…، ستظهر المستحقات للسيد/السيدة…، وهي…، وسيتم تسديدها في موعد أقصاه.
إنهاء عقد العمل هو رغبة مشتركة بين الطرفين وليس فرضًا على أحدهما نتيجة انتهاء مدة العقد أو لأي أسباب أخرى تم الإشارة إليها.
صيغة نموذج إنهاء عقد العمل
- يبدأ تاريخ العقد عندما يلتحق الموظف بالعمل في الشركة، ويجب أن يتضمن اسم صاحب العمل بالكامل ورقم سجله التجاري.
- يُذكر تاريخ انتهاء العمل، والذي يتوافق مع اليوم الذي سينتهي فيه العقد الذي يعمل عليه الموظف.
- يتم تحديد اسم الموظف ورقم هويته الوطنية أو رقم جواز سفره.
- يجب تفصيل أسباب إنهاء العمل بشكل واضح، سواء برغبة مشتركة من الطرفين أو انتهاء المدة أو وقوع مخالفة من قبل الموظف.
- يتم تناول المستحقات المالية للموظف وفترة عمله الكاملة، ثم يُدرج بند يفيد بأن جميع المستحقات قد تم تسديدها أو ستُسدد في فترة زمنية متفق عليها.
- يجب أن يوافق كلا الطرفين على العقد.
أنواع نموذج إنهاء عقد العمل
تنقسم نماذج إنهاء عقود العمل إلى نوعين رئيسيين، حيث يتم تخصيص كل نوع استنادًا إلى طبيعة العمل والشروط المحددة ومكانة الموظف، وهذين النموذجين هما:
إنهاء عقد عمل محدد المدة: يشمل هذا النوع من العقود اتفاقية عمل مؤقتة لفترة متفق عليها بين الطرفين، والتي تنتهي بعد انقضاء هذه المدة. يتاح للفرد العمل في الشركة لمدة معينة، مثل عام أو عامين، وبعد انتهاء تلك الفترة يمكن إما تجديد العقد أو إنهائه. تُقدم هذه الترتيبات مزايا متعددة، حيث يمكن للموظف الاستمرار إذا كان راضيًا عن وظيفته، وكذلك للشركة الحق في تجديد العقد إذا أرادت الاحتفاظ بالموظف.
إنهاء عقد عمل غير محدد المدة: يُطبق هذا النوع من العقود عندما يقرر الموظف إنهاء عمله بشكل نهائي. يتضمن هذا العقد شروطًا تعطي الموظف مزايا عديدة تفوق تلك الممنوحة لصاحب العمل، حيث يستحق الموظف الحق في مغادرة وظيفته في أي وقت، ولا يحق لصاحب العمل فصله إلا في حالة ارتكابه لأعمال مخالفة للقانون بحكم قضائي. كما أن هذا العقد يتيح للموظف الاحتفاظ بوظيفته بشكل دائم إذا أراد ذلك.
أسباب انتهاء عقد العمل
توجد العديد من الحالات التي يمكن من خلالها إنهاء العمل قانونيًا دون وجود تعسف، وهي تشمل ما يلي:
انتهاء مدة العمل
- عندما تنتهي المدة المحددة في عقد العمل، يجب على صاحب العمل الإعلان للموظف عن قرب انتهاء العقد ومنحه فرصة لتجديده إذا رغب في ذلك.
- يجب إخطار الموظف بمدة المسجلة للإخطار، مما يمكنه من ترتيب أموره والخروج من العمل بسلاسة، وفي حال عدم الرد على الإخطار قبل نهاية المدة، يجب الإعلان عن إنهاء عقد العمل وتسديد مستحقات الموظف بالكامل وفقًا للقانون.
إهمال الموظف في العمل
- يجب على صاحب العمل إثبات أن الموظف يستهتر بمهامه ولا يلتزم بالشروط المحددة، ويحق له الفصل إذا ارتكب الموظف أي مخالفة قانونية أو لم يلتزم بأنظمة العمل المتفق عليها.
- ومع ذلك، فإن الفصل ليس الخطوة الأولى، فالأمر يبدأ بإصدار إنذار، ثم يتبعها تحقيق رسمي، وأخيرًا يأتي الفصل النهائي.
الفصل التعسفي ووجود ضرر
- تتعرض الشركات أحيانًا للأزمات المالية التي تضطرها لتقليص العمالة، مما يؤدي إلى فصل الموظفين بشكل غير قانوني أو تعسفي.
- يكون للموظف حق رفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة اتخاذ هذا القرار بشكل مفاجئ، لكن هناك شركات قد تحاول الاعتذار بدفع تعويضات رمزية.
أهمية نموذج إنهاء عقد العمل
يعتبر نموذج إنهاء عقد العمل الطريقة الأكثر فاعلية لفهم حقوق ومستحقات العامل من الشركة التي كان يعمل بها. يعد هذا العقد بمثابة وثيقة رسمية تؤكد أن الشركة قامت بتسوية جميع مستحقات العامل وفقًا للقوانين، مع عدم وجود أي نزاعات قانونية.
للمزيد من المعلومات، يمكنكم الاطلاع على:().