يتضمن نظام العمل السعودي منصوصات قانونية تهدف إلى حماية حقوق كلٍ من الموظفين وأصحاب العمل، مما يوضح شكل العمل القائم على تحقيق المنفعة المتبادلة بين الطرفين. تُعد المملكة العربية السعودية واحدة من أبرز دول الخليج العربي التي تجذب أعدادًا كبيرة من العمالة الوافدة، حيث يتم إبرام العقود بصورة رسمية وتوثيقها، مع حصول كل طرف على نسخة لضمان حقوق العامل وحماية الهيئة. لذا، سنتناول في مقالنا اليوم أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى شروط النظام الجديد. تابعوا القراءة للتفاصيل الكاملة.
محتويات
أنواع عقود العمل في النظام السعودي
تتمتع المملكة العربية السعودية بأن تكون الأكثر جذبًا للعمالة الوافدة، حيث تُوفر فرص عمل لمجموعة واسعة من الجنسيات في مجالات متعددة، وتشمل العقود في هذا الإطار أنظمة العمل التالية:
- تُتيح السعودية فرص عمل لفئات متعددة من الجنسيات العربية والأجنبية في مجالات متنوعة.
- عقد عمل موسمي: يُشير هذا النوع إلى توظيف بعض العمال لفترة زمنية محددة، وبعد انتهائها يُعتبر العقد ملغيًا.
- عقد عمل محدود: يُحدد هذا العقد مدة زمنية بعينها، حيث يُقيم الوافد في المملكة لمدة عام أو عامين، مع إمكانية التجديد بعد انتهاء المدة.
- عقد عمل غير محدود: يُعتبر العقد غير المحدود من الأنماط المفضلة، حيث لا يتم تحديد وقت لإنهائه ويمكن لكلا الطرفين إنهاء العقد بالتراضي. يعود سبب ذلك إلى عدم معرفة الهيئة بمتى سينتهي المشروع المخصص للموظف.
- عقد عمل لمهمة معينة: يتخصص هذا العقد بأنواع محددة من المهام، وينتهي بمجرد إكمال الواجب المكلف.
- عقد عمل تدريبي: يُتيح نظام العمل السعودي إصدار عقود للوافدين بغرض التعليم والتدريب، حيث يهدف الفرد لزيارة المملكة للحصول على تجربة تدريبية تستمر عدة أشهر.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي
يقدم نظام العمل السعودي تعريفًا واضحًا لعقد العمل الممنوح للوافدين، كما سنوضح في النقاط الآتية:
- يحتوي نظام العمل السعودي على نصوص قانونية واضحة تضمن حقوق العاملين وأصحاب العمل في جميع أنواع العقود.
- يُعرف عقد العمل على أنه الاتفاق المدون بين الموظف وصاحب العمل، ويشمل جميع الحقوق المتعلقة بالموظف خلال مدة عمله.
- يوجد في العقد تفاصيل المهام التي يتوجب على العامل القيام بها، بما في ذلك أيام العمل وساعات الدوام.
- عند توقيع العقد، يصبح الالتزام بالشروط الواردة فيه ملزمًا لكلا الطرفين، وفي حالة الانتهاء، يجب أن يتم الالتزام بكافة الشروط الجزائية المذكورة.
شروط عقد العمل الجديد
أكدت وزارة العمل السعودية وجود شروط محددة يجب مراعاتها في العقود الجديدة حتى يتمكن الوافدون من العمل والإقامة في المملكة:
- يجب أن يتضمن العقد تحديد الراتب الشهري المتفق عليه، لضمان حقوق العامل وصاحب العمل.
- يجب إبرام العقد بنسختين، تُعطى لكل طرف نسخة رسمية.
- يجب أن يُسجل العقد بشكل قانوني ويتوافق مع التشريعات الخاصة بالعمل.
- يجب ذكر البيانات الأساسية لكل من صاحب العمل والموظف، مثل الرقم الوطني والاسم والجنسية.
- في حالة تجديد رخصة العمل، يمكن تمديد فترة العقد.
- يمكن أن يتضمن العقد بنودًا إضافية شريطة توافقها مع القوانين المعمول بها.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
يطرح العديد من غير السعوديين تساؤلات حول مدة عقد العمل في البلاد، وفيما يلي التفاصيل:
- تُحدد مدة العمل للعاملين الوافدين في العقد المحدد، والتي تشمل بدء العمل وتاريخ انتهاءه وساعات العمل.
- في حال إنهاء العقد، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي، ما لم تكن هناك ظروف تمنعه.
- يتم توثيق العقد وتسجيله في الجهات الرسمية، على أن يُظهر البيانات الضرورية لكلا الطرفين.
- لا يُسمح بفرض مهام أخرى لا تتماشى مع طبيعة عمل العامل، وفي حال كان ذلك ضروريًا، يجب ألا تتجاوز المدة ثلاثين يومًا.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في بعض الأحيان، قد يواجه الموظف ظروفًا تبرر إنهاء عقده قبل انقضاء المدة المتفق عليها. لتسجل إنهاء العقد، يجب الالتزام بالشروط التالية:
- إذا وصل الموظف سن التقاعد، يُعتبر عقد العمل منتهيًا، ويجب عليه إكمال مهامه وتسوية مستحقاته.
- يجوز للموظف إنهاء عقده بالاتفاق مع الإدارة، مع تقديم مستند كتابي يوضح ذلك.
- يسمح نظام العمل السعودي، حسب المادة 75، لأي من الطرفين بفسخ عقد العمل غير المحدد.
- ينتهي العقد إذا كانت مرتبطة بمهمة محددة وتم الانتهاء منها، ما لم يتم تجديد العقد.
- يستحق الموظف الحصول على جميع مستحقاته حتى لو تم إنهاء العقد قبل موعده.
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب
رغم أن عقود العمل غالبًا ما تكون مكتوبة، إلا أنه قد تُبرم أحيانًا شفهيًا. ولكن يمكن تحقيق إثبات صحة هذه العقود في المملكة العربية السعودية إذا وُجد دليل يثبت ذلك:
- إذا تم الاتفاق على العمل دون توقيع عقد، قد يفقد الموظف حقوقه إلا إذا كان هناك أطراف أخرى أو مراسلات إلكترونية تؤكد التفاهم.
- تُعتبر الرسائل النصية عبر التطبيقات الإلكترونية وسيلة فعالة لإثبات العقود الشفوية.
- يعمل نظام العمل السعودي على ضمان توثيق العقود واستعادة حقوق العاملين وأصحاب العمل بدون ضرر لأي طرف.
تعويض إنهاء عقد العمل
تُقدم تعويضات للموظفين عند إنهاء عقود العمل، حيث تتطلع وزارة العمل السعودية لحماية حقوق كل من المواطنين والوافدين:
- يستحق العامل الحصول على راتبه عن الفترة المُلغاة من العقد مع جميع مستحقاته.
- إذا رغبت جهة العمل في إنهاء العقد، يتاح للعامل أخذ يوم عطلة أسبوعيًا للبحث عن وظيفة جديدة.
- يحق للعامل في العقود غير المحددة الحصول على نصف راتب شهر لقاء كل عام عمل.
- تُسترد جميع الحقوق المالية للعامل، وفي حال امتناع جهة العمل، بإمكانه اللجوء للقضاء لحماية حقوقه.
ختامًا، عزيزي القارئ، نكون قد ناقشنا في مقالنا أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي وكيفية تحديد مدة العمل لغير السعوديين. نأمل أن نكون قد عرضنا المعلومات بوضوح، ونتطلع لمتابعتكم لبقية مقالاتنا.