اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي، الإجازات هي حقوق مكفولة للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية، وتهدف إلى توفير فرصة للراحة والاستجمام والتخلص من ضغوط العمل وكذلك التفرغ للشؤون الشخصية والأسرية، ومن بين أنواع الإجازات التي يحصل عليها العامل في المملكة هي إجازة الوفاة، والتي تمنح له في حال توفي أحد أقاربه من الدرجات المحددة في قانون العمل وتختلف مدة هذه الإجازة وشروطها، لذلك ننتقل للتعرف على اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي.
محتويات
اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي هي إجازة تمنح للعامل في حال توفي عمه من الأقارب حتى لدرجة الثالثة، وتهدف إلى تمكينه من المشاركة في مراسم العزاء والتعزية، وتخضع هذه الإجازة لبعض الشروط والأحكام التي يجب على العامل مراعاتها، والتي تختلف باختلاف نظام العمل في كل قطاع، وفيما يلي بعض التفاصيل عن هذه الإجازة:
- مدة الإجازة: تحدد مدة الإجازة بخمسة أيام متتالية تحسب من يوم الوفاة أو من يوم الدفن حسب ما يرغب العامل.
- ولا تحسب أيام الإجازات الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع ضمن أيام الإجازة، بل تضاف إلى مدتها.
- فإذا كان يوم الوفاة هو يوم خميس وكان يوم الجمعة عطلة رسمية فتبدأ إجازة العامل من يوم السبت وتنتهي في يوم الأربعاء.
- وإذا احتاج العامل إلى التغيب عن العمل لأكثر من خمسة أيام فعليه تقديم طلب إلى جهة العمل، وإذا تم قبوله فتكون الإجازة بدون راتب.
شاهد أيضاً: افضل شركات التداول المرخصة في السعودية 2025
ما هي شروط الحصول على إجازة وفاة العم
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي من الأمور التي يبحث عنها بعض الموظفين للتعرف على ما هي شروط الحصول على إجازة وفاة العم، بدورنا سنتعرف على هذه الشروط بالإضافة إلى المستندات المطلوبة لإثبات حالة الوفاة، كما سنشير إلى بعض التعديلات التي طرأت على نظام الإجازات في المملكة في السنوات الأخيرة، وأثرها على حقوق العاملين على النحو التالي:
- أن يكون العم من الأقارب حتى لدرجة الثالثة وهذا يعني أنه يجب أن يكون ابن أخ أو ابن أخت الأب أو الأم.
- بالإضافة إلى ذلك أن يقدم العامل وثائق تثبت صلة القرابة بينه وبين المتوفى مثل شهادة الميلاد أو شجرة العائلة.
- أن يقدم العامل وثيقة تثبت حالة الوفاة مثل شهادة الوفاة أو تقرير طبي.
- كذلك ألا يتجاوز عدد أيام الإجازة خمسة أيام متتالية وأن تحسب من يوم الوفاة أو من يوم الدفن.
- ألا يكون هناك إجازات رسمية أو عطل أسبوعية تتخلل فترة الإجازة فإذا كانت هناك فلا تحسب ضمن أيام الإجازة.
- إذا احتاج العامل إلى التغيب عن العمل لأكثر من خمسة أيام فعليه تقديم طلب إلى جهة العمل، وإذا تم قبوله فتكون الإجازة بدون راتب.
شاهد أيضاً: متى اجازة راس السنة الهجرية 1446 في السعودية
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية
إجازة الوفاة هي حق للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة، وتختلف مدة الإجازة وشروطها حسب نظام العمل السعودي، فيما يلي سنتعرف بالتفصيل على درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية على النحو التالي:
- الدرجة الأولى: تشمل الأصول والفروع ويقصد بالأصول الآباء والأجداد، ويقصد بالفروع الأبناء والبنات وأبناء وبنات الأبناء.
- يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من هذه الدرجة.
- أما الدرجة الثانية: تشمل الإخوة والأخوات، سواء كانوا من أب وأم أو من أحدهما.
- يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من هذه الدرجة.
- الدرجة الثالثة: تشمل أولاد الإخوة والأخوات، سواء كانوا من أب وأم أو من أحدهما.
- يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أحد أقاربه من هذه الدرجة.
شاهد أيضاً: غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي هي إحدى المواد التي تنظم حقوق العامل في حالات معينة تتعلق بالزواج أو الولادة أو الوفاة، وقد تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 – 6 – 1436 للهجرة لتصبح كالتالي:
- مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام من تاريخ الواقعة في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له أو في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- كما يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
- في الحين ذاته إن هذا التعديل يهدف إلى تحسين ظروف العامل وتخفيف عبء الأحداث التي تؤثر على حياته الشخصية والأسرية، وكذلك إلى تشجيع الزواج والإنجاب وتقدير قيمة الأسرة.
شاهد أيضاً: عقوبة العبث بالعلم السعودي في اليوم الوطني
إجازة وفاة العم في القطاع الخاص
فيما يتعلق بإجازة وفاة العم في القطاع الخاص فمن الجدير بالذكر أنه إذا توفى أحد أفراد العائلة في القطاع الخاص يمكن للموظف الحصول على إجازة استثنائية تشبه إلى حد كبير إجازة القطاع العام، حيث يُسمح للموظف بالحصول على هذه الإجازة في حالة الوفاة المفاجئة لأحد أفراد العائلة يتوافق القرابة مع الدرجة الرابعة، ويمكن الحصول على الإجازة فقط إذا كان المتوفى من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة.
شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
باختصار تعرفنا في السطور السابقة على أهم المعلومات المتعلقة بالتعرف على اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي، حيث ينظم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية حزمة من الإجازات للموظفين التي تختلف تبعاً للحالة أو المناسبة، لذلك يرغب العديد من الموظفين بالاطلاع عليها ليكونوا على دراية بها.