تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

وفي سياق الحديث حول تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، بالتالي فإن العامل أو الموظف يُعطى إشعارًا من صاحب العمل قبيل إنهاء علاقة العمل بينهما، والجدير بالذكر على أن هذه المدة تدعى بفترة الإنذار في قانون العمل الكويتي، ويجدر بالإشارة على أنه مدة معينة لاستلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، ونصّت على هذه المدة المادة رقم 6 في قانون العمل لعام 2010، وجاءت كالاتي:

• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد للعمال العاملين بأجر شهري: قبل إنهاء العقد بمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
• كذلك أيضا فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي للعمال العاملين بأجرٍ غير شهريّ: قبل إنهاء العقد بمدة شهر على الأقل.

شاهد أيضا: رابط وخطوات تجديد الرخصة للوافدين بدولة الكويت 2025 و التعرف علي اهم الشروط لاتمام العمليه

قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

واستكمالا للحديث حول تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، بالتالي فإن قانون العمل الكويتي ينص في المادتين 51 و52 على الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة عليه بالنسبة لمُستحقات نهاية الخدمة، والتي جاءت وفق النقاط الاتية:

• مما لا شك فيه على أنه تنص المادة 52 على أحقية العامل بالحصول على مستحقات نهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
  • في حالة إنهاء صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • كذلك أيضا عند انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل، دون أن يُجدده صاحب العمل للعامل مرة أخرى.
• كذلك أيضا فإن المادة 51 تنص على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على راتبه وعدد ساعات العمل وأيام العمل، وفق الآتي:
  • يجب أن يكون أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الراتب الشهري.
  • يشترط أن يكون أجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
  • كما ويجب ألا يزيد مجموع مكافأتي نهاية الخدمة عن أجرة سنة ونصف.
  • ويتوجب أن يكون أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الأجر الشهري.
  • ينبغي أن يكون أجر 15 يومًا عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
  • أيضا لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

ويجدر بالإشارة على أنه يمكنكم الاطلاع على كافة مواد قانون العمل الكويتي يتم الانتقال إلى رابط قانون العمل الكويتي pdf مباشرة (من هنا).

شاهد أيضا: خطوات تحديث بيانات جواز السفر الكويتي 2025 و التعرف علي الأماكن المتاحة لتجديد جواز السفر

طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي

• المكافأة كاملة: ويجدر بالإشارة على أنه يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة كاملة لجميع العاملين الذين بلغت فترة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
• ثلثي المكافأة: والجدير بالذكر على أنه يستحقّ جميع الموظّفين في الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا ترواحت فترة خدمتهم بين 5 سنوات إلى 10 سنوات.
• نصف المكافأة: حيث أنه يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغت فترة خدمتهم الثّلاث سنوات، ولم تصل إلى خمس سنوات.
• لا شيء من المكافأة: علاوة على ذلك فإنه لا يستحقّ العامل شيئًا من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدّم استقالته خلال السّنوات الثّلاث الأولى من عمله.

شاهد أيضا: كيفية تسجيل وظائف الجيش الكويتي لخريجي 2025 و معرفه الأوراق المطلوبة للتسجيل و شروط التسجيل

وبعدما شرحنا كافة المعلومات وتفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي فقد وصلنا إلى نهاية وختام المقال، والذي من خلاله تعرفنا على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي وأنواع الاستقالة وغير ذلك.