حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي يبحث الكثير من العمالة في المملكة العربية السعودية عن الأسئلة التي تتضمنها دورة الثقافة للعاملين في مجال الصحة والسلامة المهنية خصوصاً بعد تعديل قرار ونظام العمل في السعودية بما يتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030، حيث تهدف تلك الدورة الثقافية إلى توعية العاملين بخصوص حقوقهم، لذا يتوجب عليهم من أجل الحصول على شهادة معتمدة أن يجتاز تلك الأسئلة بنجاح، لذا سنوضح بعض من تلك الأسئلة واجابتها في مقالتنا اليوم في حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي .
محتويات
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
قامت الحكومة السعودية بتقديم العديد من الخدمات ومنها حل دورة العمالية وفق العمل السعودي .
- قامت المملكة العربية السعودية بالإعلان عن قانون العمل في عام 2005 في يوم 27 من شهر سبتمبر.
- يتضمن قانون العمل على 245 مادة تهدف جميعها إلى تنظيم العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل.
- يهتم قانون العمل بكلا من العاملين في في القطاع العام والقطاع الخاص.
- اهتم أيضاً قانون العمل بالعمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية وما يخص ظروفهم وحمايتهم من التعرض للمخاطر في العمل أو التعرض لحوادث قد تضر صحتهم وايضا الإهتمام بالخدمات الإجتماعية وغيرها من الأمور التي تهم العمال.
دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي في القطاعين
رغبة من الحكومة السعودية في تثقيف العمالة لديها في قطاعين العمل العام والخاص حتى يتمكنوا من الحصول على كافة الحقوق والواجبات، لذا تقدم لهم الكثير من الدورات التثقيفية والتدريبية، لكن يتوجب على المشاركين في الدورات اجتياز والإجابة بشكل صحيح على الأسئلة لاجتياز الدورة والحصول على شهادة.
شاهد أيضا :-كيفية تقديم شكوى إلى النيابة العامة بالسعودية 1446
حل دورة ثقافة العمل في طاقات حقوق العمال
يتم تعريف البوباة التى تخص التوظيف في السعودية باسم طاقات والتى تهدف إلى إعطاء الكثير من العمال تدريبات للإستفادة منها وتتضمن تلك التدريبات مجموعة من الاسئلة مثل:
- ما هي الأجور الحقيقة؟
- الأجور الحقيقية هي تلك الأجور التى يتلقاها العامل نتيجة أو نظير العمل وأداء المهام والواجبات الوظيفية.
- ما هو عقد العمل؟
- عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل.
- عامل تركي يعمل لمدة 4 ساعات إضافي عمن ساعات العمل في أيام العمل الرسمية فهل يحق له أجر إضافي؟
- نعم يحق.
- جاء عامل تركي لأداء العمل في الوقت المحدد ولكنه تفاجأ بحدوث عطل كهربائي في الشركة مما جعل صاحب العمل في إصدار أوامر للعاملين بعدم الدخول إلى مكان العمل، فهل يحق لصاحب العمل أن يقتطع أجر هذا اليوم من أجر العمال؟
- خطا
- عدد ساعات العمل في شهر رمضان تساوي عدد ساعات العمل الفعلية؟
- خطا.
- في حال أراد عامل الاستمتاع بالإجازة السنوية لمدة 15 يوم وقد تزامن موعد الإجازة مع ميعاد اجازة عيد الفطر فما العمل؟
- يتم زيادة مدة الإجازة السنوية إلى 19 يوم.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب ظروف مرض؟
- خطا.
- في حال رغبة العامل في ترك العمل يجب أن يعلم صاحب العمل بذلك بمدة لا تقل عن أسبوعين حتى يستطيع صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل.
- في حال انتهاء خدمة العامل وأراد صاحب العمل في دفع حقوق العامل تكون خلال أسبوع واحد.
- لابد أن يحتفظ العامل بكافة الأدوات والمعدات التى تكون في عهدته.
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمة العامل دون إبلاغ حتى لو كان ضمن ووفق لقوانين العمل.
- يمكن لصاحب العمل فقط أن يقوم بتعليق العمل لفترة معينة وحرمان العامل من الأجر لتلك الفترة كنوع من الإجراءات التأديبية.
- لا يجوز للعمال القيام بأي مشاجرات واعتداءات لأنها تعد انتهاك لسلوك العمل.
- في حال قام العامل بترك العمل دون إنذار أو إبلاغ لصاحب العمل يصبح من حق صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن تأخرة دون أن يبلغه أو يحصل على اذنه.