يعد موضوع رواتب موظفي الحرم من المسائل التي تثير اهتمام الكثيرين، لا سيما خلال فترات التوظيف التي تُخصص لخدمة الزائرين إلى بيت الله الحرام. حيث تتولى الرئاسة العامة لشؤون الحرمين في المملكة العربية السعودية تنظيم جميع الخدمات المتعلقة بالحرم، مع مراعاة الكفاءات والخبرات. من خلال مقالنا هذا سنقدم لكم جدول الرواتب الخاص بالعاملين في الحرم المكي لعام 1446هـ.
محتويات
جدول الرواتب لموظفي الحرم المكي الشريف
تختلف الرواتب التي يحصل عليها الموظفون بناءً على طبيعة العمل المنوط بهم، بالإضافة إلى مستوى الخبرة والكفاءة. تسعى رئاسة الحرمين إلى رضا جميع العاملين بها، فضلاً عن تلبية احتياجات الزائرين للخدمات المقدمة. فيما يلي جدول الرواتب لموظفي الحرم المكي الشريف لعام 1446:
- راتب أئمة الحرم: 8200 ريال
- راتب المؤذن: 5000 ريال
- راتب العاملين في الخدمات: يبدأ من 3000 ريال
المكافآت السنوية لموظفي الحرم المكي
يتبع نظام المكافآت المقدم للموظفين مجموعة من اللوائح التي تنظم نظام العمل. يُعد من أهم هذه اللوائح نظام مكافآت العاملين بناءً على تقديرهم واهتمامهم بأداء واجباتهم، مستوفين الشروط دون تلقي مخالفات قد تؤثر على منحقوقهم في المكافآت. تأتي المكافآت السنوية على النحو التالي:
- إمام جامع من الفئة الأولى: 4570 ريال
- إمام جامع من الفئة الثانية: 3675 ريال
- إمام مسجد من الفئة الثالثة: 1890 ريال
- مؤذّن مسجد: 1395 ريال
- الحوافز المالية الخاصة بإمام المسجد: 1790 ريال
شروط الترقية في سلم رواتب المسجد الحرام
توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظفين الراغبين في الترقي ضمن سلم الرواتب في المسجد الحرام، ومن أبرز هذه الشروط:
- يجب أن يكون الموظف قد استكمل الفترة المحددة في كل وظيفة يشغلها حاليًا، والتي قد تستمر لقرابة 12 عامًا في بعض المناصب.
- يلزم أن يمتلك الموظف مؤهلاً علميًا مناسباً للمستوى الوظيفي الأعلى، وفقاً لقائمة تصنيف الوظائف الحكومية في المملكة.
- يتوجب توافق المسمى الوظيفي الجديد مع قائمة الوظائف المعتمدة، مع شرط عدم تجاوز هذا المسمي الفئة الأعلى للموظفين.
- تُعطى الأولوية للموظف الأكبر في الرتبة حال عدم وجود مرشحين مؤهلين آخرين من بين من أنهوا مدة 12 عاماً في رتبهم.
شروط التقديم على وظائف المسجد الحرام
يتوجب على جميع الأفراد الراغبين في التقدم للعمل في وظائف المسجد الحرام، سواء من الرجال أو النساء، أن يستوفوا الشروط والمعايير التالية:
- يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، حيث لا تُقبل طلبات الأجانب.
- يشترط أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 20 عامًا.
- يجب أن يكون المتقدم جاهزًا للعمل في أي وقت، حيث قد يتم طلبه في أي ساعة.
- من الضروري إرفاق جميع المستندات المطلوبة بشكل سليم، مع وجود المتقدم أثناء المقابلة الشخصية.
- يجب أن يتمتع المتقدم بلياقة بدنية وصحية تيسر له أداء واجباته، علاوة على أن يكون حاملاً للمؤهل الأكاديمي المطلوب.
- يجب أن تكون الشهادة صادرة عن جامعة حكومية داخل المملكة العربية السعودية.
- يتطلب معادلة الشهادة رسميًا من الوزارة في حال كانت مستخرجة من جهة غير رسمية.
- من اللازم طباعة البيانات الشخصية عبر منصة أبشر بعد الحصول على القبول المبدئي.
- يجب اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح.
- ضرورة تلبية جميع المعايير المتعلقة بالتسجيل وتقديم الطلب بشكل إلكتروني عبر الرابط المخصص خلال الفترة المعنل عنها.
يحرص المواطنون السعوديون على متابعة جميع التخصصات والشهادات المتاحة في الوظائف، كما يسعى الكثيرون لكسب الخبرات المطلوبة التي تعزز فرصهم في العمل. في هذا المقال، قدمنا لكم سلم رواتب موظفي الحرم المكي الشريف لعام 1446هـ، مع ذكر المكافآت والشروط للترقية والتقديم في الوظائف.