وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بتحديد مؤخرا عدد ساعات العمل في القطاعات الخاصة التي يتم تواجدها وارتدت أيضا أن ساعات العمل سوف تكون بالتزامن مع بعض قواعد الرسمية، وتطبيقات الاحترازية التي لا بد أن نكون باتخاذها مانع من الاصابة بفيروس كورونا والحفاظ على حياتنا داخل جميع محافظات المملكة العربية السعودية
محتويات
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يوجد بعض التعديلات التي تم اقتراحها مؤخرا من خلال وزارة الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، لنظام العمل التي تم رفعه من بعض المنصات الاستطلاعية التي تم تحديد ساعات العمل والتكيف مع بعض الظروف التي تناسب بعض المحافظات بالمملكة العربية السعودية، ايضا انها سوف تقوم بتخفيض ساعات العمل في شهر رمضان الكريم كما أن تعمل دائما على التطور والتحديث من نظام العمل ولوائحه المتخصصة بالاضافة الى التأكيد على جميع المعلومات التي تقوم وزارة الموارد البشرية، تقديمها سوف تكون لوائح خاصة على جميع الجهات الحكومية والاقتصاد الخاصة والشركات الكبرى فلا يجب أيضا أن تخطي هذا العامل كما يتمكن الكثيرون من الحصول على ساعات راحة أثناء تهدئة العمل لعدم وجود أي خلل في الوظائف الذهنية لدى العامل أو الموظف في الشركات
عدد ساعات العمل تختلف في المملكة العربية السعودية سواء أكان عملاً تابعاً للقطاع الخاص، أو عملاً تابعاً للقطاع العام يتم تقييده بعدد ساعات محدد لا يجب أن تتخطاها المؤسسة أو الشركة التي تمتلك عمالاً يعملون بها وهذا التحديد في ساعات العمل كان من شأن وزارة الموارد البشرة والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وهذا القانون لا يختص بمكان محدد في المملكة، فنجد أن الوقت المحدد للعمل بشكل قانوني يبلغ 48 ساعة في كل أسبوع، أي مايعادل 8 ساعات فقط في اليوم، والجدير بالذكر أن مواعيد العمل هذه يتم تقليلها في مواضع معينة، مثل : شهر رمضان إلى ست ساعات فقط في اليوم، ومجموع الساعات في الأسبوع يبلغ 36 ساعة.
قانون تنظيم عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية تم تنظيم قانون خاص بعدد ساعات العمل في كافة القطاعات الخاص والعام، وهذا القانون أهم بنوده تكون كما يلي :
- قانون العمل في المملكة ينص على تنظيم ساعات العمل، وكذلك فترات الاستراحة خلال اليوم، حيث نجد أنه كل عامل لا يصح أن يقوم بالعمل لعدد 5 ساعات متتالية دون أن يأخذ وقت راحة، أو وقت للصلاة، أو وقت يأكل فيه، وهذه الأشياء يقوم بها في وقت نصف ساعة خلال كل مرة.
- ينصح القانون الخاص بالعمل أيضاً أنه لا يصح أن يعمل الفرد لمدة 12 ساعة متواصلة في نفس المكان دون أن ينتقل في مكان آخر أو حتى يتحرك من مكانه.
- أهم ماينص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية هو أن فترات التوقف عن العمل التي يأخذها العامل سواء أكانت من أجل الصلاة، أو من أجل الطعام، أو من أجل الراحة لا يتم حسابها من مجموع عدد ساعات العمل الرئيسية.
تابع معنا عدد ساعات العمل في السعودية 1446 القطاع الخاص والعام
العمل أكثر من 8 ساعات في القانون السعودي
نجد أنه من المتعارف عليه ألا يصح أن يعمل العامل في أي مؤسسة أو شركة بالمملكة العربية السعودية لأكثر من عدد ساعات محدد، إلا أنه في بعض الأحيان يستثنى بعض العمال من هذا القانون، وأيضاً بعض الصناعات التي يسمح فيها أن يتم زيادة عدد ساعات العمل في قانون العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية.
فنجد أن المادة رقم 99 من قانون العمل في المملكة تنص على أنه يمكن أن يزداد عدد ساعات العمل في كافة قطاعات المملكة العربية السعودية وكما نعرف أن عدد الساعات هذه تم تحديدها في المادة رقم 98 الخاصة بقانون العمل السعودي ويصل عدد الساعات إلى 9 ساعات في اليوم في بعض الأحيان، وهذا يقتصر فقط على الصناعات والأعمال التي يكون العامل فيها يعمل بصورة مستمرة.
ساعات العمل المخفضة حسب ماورد في قانون العمل السعودي
نجد أن المادة رقم 99 نصت على أنه يسمح بتخفيض عدد ساعات العمل في اليوم إلى 7 ساعات يومياً، وهذا يكون مسموح فقط لفئات محددة من العمال المختلفين، وكذلك يسري هذا القانون على فئة العمال التي تعمل في الصناعات الخطيرة والوظائف أيضاً التي بها نسبة خطورة، وهذه الفئات يتم تحديدها من قبل وزير العمل في المملكة العربية السعودية بقرار منه.
الجدير بالذكر أنه في شهر رمضان المبارة يتم تخفيض عدد ساعات العمل وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية بشكل تلقائي حتى تصبح عدد ساعات العمل في هذا الشهر ست ساعات عمل كل يوم فقط دون زيادة.
تابع معنا اللينك الخاص بالاستعلام عن النتائج نظام نور برقم الهوية أو السجل المدني
المحتوي الرائج
