لائحة الإجازات الجديدة 1446 في السعودية حيث انه تم تعديل هذه الائحة في المملكة العربية السعودية 1446 للتكيف مع وضع العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
شاهد ايضا لائحة الغرامات والجزاءات عن المخالفات البلدية 2025
محتويات
لائحة الإجازات الجديدة 1446 في السعودية
لوائح الإجازة تنص على الأحكام المتعلقة بالإجازة، بما في ذلك نوع الإجازة ومدتها والأجر، بما في ذلك الراتب الكامل، الاستقطاعات أو عدم دفع الأجور، ومن أجل ضمان حصول الموظفين على إجازة، قررت مخالفة أحكام اللائحة.
قائمة العطلات الجديدة في المملكة العربية السعودية عام 1446
هناك العديد من الطرق لصياغة القواعد واللوائح التي تنطبق على قوانين محددة، يليها القوانين والأنظمة الصادرة عن السلطة التشريعية بالدولة، ثم اللوائح الصادرة عن الهيئة الإدارية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون ، وشرح وتحديد آلية تنفيذ القانون.
اللوائح الخاصة بالإجازة العادية في قائمة الإجازات
الإجازة المنتظمة هي الإجازة التي يجب أن يتمتع بها الموظف على مدار العام، ويمكنه الحصول على الإجازة بشكل مستمر أو منفصل، وقد وصلت قائمة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية إلى1442 ، بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل خلال الإجازة حسب قيمة آخر راتب حصل عليه.
فترة الإجازة المعتادة هي 36 يوماً من عمر الخدمة، وإذا حصل الموظف على إجازة منتظمة وتجاوزت مدة الإجازة 30 يوماً يمكنه الحصول على راتب الإجازة مقدماً جنبا إلى جنب مع أيام العطل العادية المبدأ هو السماح للموظف بالحصول على إجازة منتظمة في نفس العام، ويسمح له القانون بتأجيل إجازته السنوية أو جزء من إجازته السنوية إلى العام المقبل.
- يمكن تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لأنه يمكن أن يستفيد من الإجازة السنوية المجمعة لمدة ثلاث سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين أخذ إجازة سنوية في بداية العام.
- لصاحب العمل الحق في تأجيل الموافقة على الحد الأقصى للإجازة السنوية لمدة 90 يومًا إذا لزم الأمر.
شاهد ايضا نظام برنامج فارس الخدمة الذاتية الجديد 1446
الإجازة الصيفية لتعليم الموظفين
الإجازات المنتظمة للعاملين في التعليم تحسب الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الليث على أساس الراتب الكامل للعامل، ويمكن لسلطة التعليم في المملكة أن تخصص بعض المهام التعليمية للموظفين خلال الإجازة الصيفية حسب ظروف العمل، لكن الشرط هو إجازته الصيفية ما لا يقل عن 36 يومًا عطلة العيد الوطني تحتفل المملكة العربية السعودية باليوم الوطني لإعادة توحيد المملكة كل عام، وهو عطلة قانونية للعاملين في القطاع العام في 23 سبتمبر من كل عام.
- لن يتم خصم إجازة العيد الوطني من الإجازة العادية للموظف.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب من الموظف الاستمرار في أخذ إجازة العيد الوطني، فسيتم دفع أجره عن ذلك اليوم.
- إذا صادف العيد الوطني يوم عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم دفع أجر الموظف في يوم آخر، لذلك إذا كان يوم السبت هو اليوم الذي يحصل فيه الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي، وإذا كان يوم الجمعة هو يوم الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية .
عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية
تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية وهذه الإجازات هي:
- تمتد فترة العدة التي تمنحها الموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة إلى نهاية العدة.
- بعد الولادة، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.
- حصلت الموظفة على إجازة ولادة أثناء خدمة التوظيف لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأطفال أو الزوج، ستحصل الموظفة على ثلاثة أيام من الراتب الكامل.
- إذا مات أحد الأشقاء، فستحصل على إجازة مدفوعة لأجر ليوم كامل.
وفي ختام المقال الذي تحدثنا فيه عن لائحة الإجازات الجديدة 1446 في السعودية والذي اتضح لنا من خلاله ان لائحة الإجازات عدلت من أجل التكيف مع ظروف العمل المختلفة للموظفين في القطاع العام في المملكة، تحدد لوائح التصاريح نوع التصاريح ومدتها.