ماهى شروط الحصول على المعاش المبكر على حسب القانون الجديد

يرغب جميع المواطنين وخصوصا الموظفين معرفة القانون الجديد وما هي بنوده ،وما هو المعاش المبكر على حسب القانون الجديد، وماهى شروط الحصول على المعاش المبكر على حسب القانون الجديد، وماهو المعاش المعروف للجميع وكل ذلك سوف نتعرف عليه من خلال هذا المقال بالتفصيل.

المعاش المبكر

المعاش المبكر
المعاش المبكر

لقد تم تحديد المعاش المبكر علي حسب القانون الجديد نص هذا القانون الجديد ،بنود القانون الجديدة والخاصة بشأن  الموظفين والعاملين فى الدولة،أن من  حق الموظفين عند بعد وصولهم الى سن  الـ50  أن يقوموا بتوثيق وتقديم  أوراق لحصولهم  على المعاش المبكر،وأن يحتفظ الموظف بكل حقوقه والتأمينات التي نص عليها القانون ،وأن المعاش المبكر لا يمنعه من أخذ جميع حقوقه المادية، ومن كل المميزات الخاصة التي يحصل عليها كل من يحال على المعاش بعد سن ٦٠.

ماهى شروط الحصول على المعاش المبكر

ماهى شروط الحصول على المعاش المبكر
ماهى شروط الحصول على المعاش المبكر

لقد تم تحديد الشروط التى لابد أن تتوفر فى أى موظف حكومي  يريد الحصول على معاش مبكر،ومن هذه الشروط ما يلي:

  • يكون الحصول على المعاش المبكر من حق الموظفين الذين تجاوز عمرهم الـ ٥٠ عام يمكنه في هذه الحالة تقديم طلب للحصول عليه ولا يتم اتخاذ أى إجراء ضده ويرقى إلى الدرجة التى التالية، لو كانت المدة التي اشتراكه في التأمين الاجتماعي ٢٠ عام وكان عمره لا يتعدى ٥٥ يأخذ جميع حقوقه والدرجة التالية.
  • إذا كان عمر الموظف يتجاوز ال٥٥ وكان مدة اشتراكه التأميني تتجاوز ٢٠ عام يتم جمع حقوقه على المدة التى شاركها وإضافة المدة التى بها يكمل سن الانتهاء من الخدمة.
  • وتكون المدة التى شاركها فى التأمين تمنحه الحق في الحصول على معاش ٥٠ % من الأجر الأخير له.
  • أن يكون الموظف لا يخضع لتأمين الشيخوخة أو تأمين الوفاة.
  • سوف يتم رفع المعاش ليكون مناسب للشخص المؤمن عليه.

شاهد أيضا: شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي

المعاش المعروف للجميع وما الفرق بينه وبين المعاش المبكر

المعاش المعروف للجميع وما الفرق بينه وبين المعاش المبكر
المعاش المعروف للجميع وما الفرق بينه وبين المعاش المبكر

يكون المعاش المعروف لنا جميعا على حسب القانون القديم هو عند بلوغ الموظف سن ٦٠ فى هذه الحالة يكون من حقه القانوني أن يترك العمل وأن يحصل على معاش بعد تركه للعمل وبعد انتهاء الخدمة،و وأحيانا كان فى بعض المؤسسات يتم مد الخدمة إلي ٦٥ عام، وفى بعض الحالات وبعض الظروف الخاصة كان يرغب الموظف في انتهاء عمله ويريد انتهاء مدة خدمته قبل الوصول الى ٦٠ وكانت الجهات المسؤولة تقوم بتحديد إذا كانت الحالة تسمح أم لا، وتقوم بتحديد الحالات التي يسمح للموظف الحصول على المعاش المبكر،وهذا يختلف كل الاختلاف عن المعاش المبكر على حسب القانون الجديد.

فى النهاية تحدثنا عن المعاش المبكر على حسب القانون الجديد، وماهى شروط الحصول على المعاش المبكر، وأيضا ذكرنا لكم نظام المعاش على حسب القانون المعروف والقديم، نرجو أن ينال هذا المقال اعجابكم.

Scroll to Top