موعد تطبق نظام الغاء الكفالة إن المملكة العربية السعودية نظرا لاهتمامها الشديد بأبنائها والوافدين حيث انها تعمل جاهدة على تلبية احتياجاتهم وراحتهم في سبيل الحصول على حياة كريمة على اكمل وجهة لذلك قمت المملكة العربية السعودية بالإعلان من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بانها سوف تقوم بتطبيق نظام جديد ومتميز وهو الغاء نظام الكفيل.
قد يهمك:-ماهي إجازات الموظفين الحكوميين في السعودية 2025-1442
محتويات
موعد تطبق نظام الغاء الكفالة
موعد تطبق نظام الغاء الكفالة وذلك بناء على مبادرة فأنا بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسمى مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية بهدف تحسين العلاقات بين العاملين وأصحاب الأعمال والعمل على زيادة أعداد الأشخاص ذوى الكفاءات العالية الذين يرفضوا القيام بالأعمال تحت نظام الكفيل حيث لأن هناك بعض الكفلاء يقومون بالعديد من التجاوزات ويقومون باستغلال السلطات التى يمتلكونها أسوأ استغلال حيث يقوموا بحرمان المكفولين من العمال من حرياتهم مثل حرية التنقل والسفر .
متى يطبق نظام الغاء الكفاله
موعد تطبق نظام الغاء الكفالة ان نظام الغاء الكفالة هو من أفضل النظم التى تقوم بتطبيقها المملكة العربية السعودية حيث يودى الى سعادة وسرور جميع الوافدين وذلك من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بناء على المبادرة العظيمة التي أطلقتها وهي مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية التى تهدف الى تبديل العلاقات بين العامل ورب العمل من علاقة الكفالة الى علاقة عقد العمل حيث يتم ذلك بمشيئة الله فى يوم الأحد الموافق 14/3/2020 حيث ان النظام يشمل كافة القطاعات المختلفة من العاملين ماعدا فئة معينة وهم أصحاب العمالة المنزلية وهم السائقين والحراس والعامل الراعى والعامل البستاني الذي يهتم الحدائق والأراضى الزراعية موعد تطبق نظام الغاء الكفالة.
قد يهمك:-تفاصيل وظائف الخطوط السعودية للتموين 2025 في مختلف التخصصات
أهم مميزات نظام الغاء الكفالة في المملكة العربية السعودية
موعد تطبق نظام الغاء الكفالة ان نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية هو من أهم واجمل النظم التي ستقوم المملكة بتطبيقها ونالت الفكرة إعجاب وسرور الملايين من الوافدين الى المملكة العربية السعودية حيث لما لها من مميزات عديدة لا مثيل لها وهى موعد تطبق نظام الغاء الكفالة :-
- لجلب أصحاب الكفاءات عالية الذين لايريدون العمل تحت نظام الكفيل.
- يعمل على منع ووقف الاستغلال الذي يقوم بة بعض أصحاب الأعمال الوافدين حيث نجد ان أصحاب الأعمال لا يقوموا بإعطاء الوافدين الأجور المستحقين لها .
- وفقا النظام الجديد يحق للعامل ان يقوم بالالتحاق بأعمال أخرى وذلك بعد أن تنتهى مدة العقد الحالى بدون الشروط الواجبة وهى الحصول على موافقة من صاحب العمل ولكن من الكافي ان يقوم باخطار طبقا للمدة التى يحددها القانون ويمكن ان يقوم باخطارة إلكترونيا .
- ان مدة اخطار العامل وفقا لما حددته نظام العمل 90 يوما قبل التواريخ المحددة لإتمام إنهاء العقد.
- السماح للعامل ترك وإنهاء العمل الذي يقوم بممارسته طوال مدة سريان العقد وهنا يجب على العامل أن يلتزم بدفع مبلغ الشرط الجزائي المنصوص عليه فى عقد العمل الذي تم الاتفاق عليه من قبل.
- في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء أعمال الموظفين أو الموظف العامل فعلية ان يقوم بدفع مبلغ الشرط الجزائي الذي تم الاتفاق عليه عند إبرام العقد .
- يسمح للعامل استخراج تأشيرة خروج وعودة من المملكة العربية السعودية وذلك طوال مدة وفترة عقد العمل حيث يجب عليه في هذه الحالة ان يقوم بإخطار صاحب العمل إما عن طريق حالتين يدويا كانت أو إلكترونيا وهنا من الامتيازات انه لا يجب الحصول على موافقة من الكفيل وذلك ما يحدث عند تطبيق النظام الجديد .
- انها تمكن العامل من مغادرة المملكة العربية السعودية نهائيا بعد فترة انتهاء عقد العمل الخاص به وذلك بعد أن يقوم بإخطار صاحب العمل ولا يشترط ان ينتظر موافقة لمغادرة البلاد .
قد يهمك:-خدمة تحسين العلاقة التعاقدية من المملكة العربية السعودية لعام 1446